転職サイトをながめていると特に目を引くのが大企業の求人。従来、新卒採用でしか募集がなかった大企業でも、最近は中途採用が増えてきています。この記事では、求人広告の制作にあたり、数十社を取材したことで見えてきた、「採用担当部署が中途採用をどう捉えているのか」を、大企業、中小企業、ベンチャー企業に分けてお伝えします。

大企業は「いい人がいれば採る、いなければ採らない」というスタンス

世間は超売り手市場と騒がれていますが、大企業にいたっては相変わらずの買い手市場です。というのも、必死に募集をかけなくても人が勝手に集まるのが大企業。転職サイトのトップページに「有名企業の求人もあります!」という感じで、大企業がいくつも名を連ねているのを見たことがあると思います。

 

あれらは転職サイト側から大企業側に「お願い」という形で、 無料で求人広告を掲載している、いわば「客寄せパンダ」的な広告だったりもします。もちろん、掲載している大企業が採用活動をしていないわけではありませんのでご安心ください。

 

そして、大企業が求人を出すと、1回の掲載で1,000件以上の応募がくることは珍しくありません。実際に採用する人数は1,2名という企業が多く、 「緊急で人がほしいわけではないけれど、いい人が見つかれば採用したい」というスタンスなので、採用されるのはかなりハードです。

 

ただし一言で大企業と言っても、外資系の場合はまた少し事情が違います。 外資系の大企業ですと、人の入れ替わりが激しい分、人手不足に悩んでいることも多いのです。中小、ベンチャー企業から大きな企業に転職したい方は、外資系企業に挑戦するのもいいかと思います。

 

中小企業は学歴にこだわらないが経験重視

中小企業は、有名大学を出ていて 職種未経験を採用するくらいなら、高卒で職種経験者を採用します、という会社もあるほど、経験重視な企業が結構あります。組織が大企業よりも小さい分、教育体制が整備されていないことも少なくありません。

 

地頭がいい人に手取り足取り教えるよりも、 同じような業界で同じような仕事をしてきた人、いわば即戦力になる人を求める傾向にあります。そして、1次面接から社長が登場するのも中小企業ではよくあること。採用活動も社長が自ら指揮を執っていたりします。

 

また、中小企業だと一般社員でも社長と直接関わる機会が多いため、「社長と気が合いそうかどうか」なども選考時に見られています。中小企業相手の面接では無理に自分を作ろうとせず、自然体でのぞんだほうが、入社後に「やっぱり相性がよくない」と後悔することもなくなります。

 

ベンチャー企業は同じ目標に向かって頑張れる人を探している

大企業や中小企業と比較して、 最も求職者の人柄を見てくるのはベンチャー企業です。

  • 「企業のやりたいことと本人のやりたいことが同じ方を向いている人がほしい」
  • 「経験が浅くても、会社の温度感と本人の温度感が近ければいい」

 

ベンチャー企業の採用担当を取材していると、しばしばこんなことを言われます。ベンチャー企業は少人数で仕事をしている場合がほとんどです。そのため、 会社の雰囲気、温度感にマッチし、1日でも早く同じ仲間として馴染んでくれる人材を欲している場合が多いようです。

 

また、 「周りの意見に合わせるだけじゃなく、自分の考えを言える人がほしい」という要望も、ベンチャー企業の採用担当や経営者からよく聞く言葉。自分の考えを言えること自体、どのような会社に勤めていても大事なことですが、ベンチャー企業のような、成長性、革新性を重視する環境では必要不可欠と言えそうです。

 

転職サイトに掲載する広告を制作する際も、「もっとこうしてみたい」「こんなことを載せたい」と企業側から提案をしてくれることがあります。実際に転職サイトを見ていても、従来の広告とは一線を画する ユニークな見せ方をしているのはベンチャー企業の場合が多いですよね。

 

大企業には見向きもされなかったアイデアでも、ベンチャー企業なら快諾してくれるので、広告制作側も楽しく広告を作っています。また、一風変わった求人広告は、「こういうクリエイティブな広告が響く、面白い人材を求めています」という裏メッセージでもあります。

 

大手企業、中小企業、ベンチャー企業の採用方針比較まとめ

企業の規模によって、採用担当の温度感に違いがあることについて述べてきました。実際には、大企業であっても人柄や経験を重視する会社もありますし、ベンチャー企業でも、業界・職種によってはエリート志向な会社もあります。今回の記事は、一つの傾向として捉えていただければ幸いです。

 

転職活動では、企業の規模はもちろん、企業との相性も重要になってきます。自分に合った企業をもっと広く探したいという方は、当サイトでもおすすめの転職サイトや転職エージェントをまとめていますので、ぜひ比較しながら利用してみてください。

 

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