30代の転職理由の上位にあがるのが「会社の将来性が不安」という理由です。30代ともなると社会人としての経験値も上がり、会社の方向性や業界の展望についても見極められる時期でしょう。

そんな中、会社の将来性に不安を感じているのであれば、転職を検討するのも当然の流れ。40代以降の転職理由に「リストラ・倒産」が目立つようになることを考えると、30代のうちに転職活動を行うのは懸命な選択かもしれません。

今回は「会社の将来性が不安」で転職を考えている方に、注意点や効果的な転職活動についてご紹介します!

 

「会社の将来性が不安」は立派な転職理由

あなたはその不安にちゃんと向き合っていますか?

 

 「会社の将来性が不安」

 

これは立派な転職理由になります。でもそれをそのまま面接で言うだけじゃアウト。あなたが不安を感じる理由をきちんと説明しなければいけません。リストラなど明白な理由がある場合はそれでOKですが、そうでなければ具体的に相手を納得させる理由が必要です。

 

例えば「開発力が弱く新商品が出ない。経営陣もそれに対して手を打たない」とか、「離職率が高く教育制度が整っていないため人材が育たない」とか。きちんと言葉で不安を説明できることで、企業はその理由に納得することができるのです。

 

転職する前に

そして、不安の理由がはっきりとわかったら、転職をする前に、まずは今の会社でできることがないのか考えてみてください。 経営陣に意見をしてみたり、それが難しいようだったら直属の上司に相談してみるのもいいでしょう。

 

その時のポイントですが、不満をぶつけるのではなく、相談や提案というかたちで話をしてみることです。 これまでキャリアを積み上げてきた30代だからこそ不安をもとに建設的な行動を起こすことができますし、もしかしたら会社側もそういった改革を期待しているかもしれません。 ぜひ会社を辞める前に実際にアクションをとってみてください。

 

そして今できることをやっても会社が変わらなければ、その時にきっぱりと退職をすればいいんです。 具体的に行動を起こしたことは、転職時の面接でもきっと評価されるでしょう。 課題を発見する分析力と解決に動く行動力はどんな職場でも活かせるはずです!

 

転職活動も同時並行で

かといって、今の会社に在職している間、転職活動を進められないのも不安です。 そんな時には転職サイトや転職エージェントでの情報集めをおすすめします。 いろいろな求人を見ることで、今の転職市場がわかってきますし、自分の希望する仕事ではどんな人材が求められているのかを探ることができます。

 

また、転職エージェントは直接面談するだけでなくメールや電話での相談にも応じてくれるので、忙しい30代の転職活動にはもってこい!使わない手はありません!

 

ゆずれないポイントを明確にしましょう

これは30代での転職に限らず大切なことですが、転職の際には自分の中の優先順位をはっきりさせることが重要です。「会社の将来性が不安」という理由で転職活動を始めると、とにかく業績のいい会社、給与のいい会社を探すことが目的になってしまいがちですが、自分にとっての最優先事項が本当にそれなのか、冷静に考えることが必要になってきます。

 

仕事の内容、職場の環境、ライフワークバランス、福利厚生など転職のポイントになる項目を洗い出し、自分にとって何がゆずれないのか、きちんと考えましょう。また、30代になると家族を持つ人も多くなると思います。 自分だけでなく、家族の意見もきちんと確かめておくことも大切なことです。

 

転職活動をすすめるにあたって、家族の応援が得られずに路線を変更する方というのは予想以上に多いのです。 あらかじめ相談し家族の意見も知っておくことで、転職活動をスムーズにすすめることができるようになります。

 

転職を成功させるため、企業選びはしっかりと!

同じ理由で転職を繰り返すなんてことがないよう、企業選びは慎重に行いたいですよね!転職先の将来性はしっかりと見極めましょう。それにはできるだけ信頼できる情報を集めること。30代の転職であれば、同業種の企業情報などには詳しくなっているでしょう。その中で伸びそうな企業があれば求人募集をしていないかHPで確認してみましょう。直接入手した情報は何よりも信頼できます。

 

また、それ以外にも企業の情報を手に入れる手段はたくさんあります。転職エージェントの担当者も直接企業とやり取りをしていますので、応募先の雰囲気など実際に近い情報を提供してくれるでしょう。聞きづらいことも転職エージェントを通すことで確認することができます。

 

そして、もし面接で手ごたえを感じるようであれば、社長や経営陣と話すことができないか提案してみるのもいいでしょう。 特に中小企業では、社長の考え方が会社の経営に大きく影響するもの。社長の考え方に共感できるかどうかは、企業選びに欠かせないポイントです。キャリアを積んだ30代には、若い時とは違う地に足のついた視点で、しっかりと企業を選んでほしいと思います。

 

まとめ

会社の将来性に不安を感じたまま働き続けるのはつらいもの。そのまま働き盛りの30代を終えてしまうのはとてもリスクが高いです。かといって、やみくもに転職活動をしてもいい結果は得られません。転職サイトや転職エージェントをうまく利用して、「転職してよかった!」と心から思える結果を手に入れてください。