求職者なら必ずチェックするべき転職サイト

リクナビNEXTは企業へ直接応募の転職求人サイトです。新卒時にはリクナビをご利用になった方がほとんどかと思いますが、そのリクナビの転職版がリクナビNEXTとなります。転職においても、その存在感は圧倒的で求職者80%以上が利用するという怪物サイトです。口コミ情報をまとめると、概ね以下のような結論に辿り着きます。

 

リクナビNEXTの評判・特徴

  • 求人情報が豊富
  • 大手企業のみならず、中小企業の求人も多い
  • 地方の求人も多い
  • 求人の検索条件が豊富
  • 求人情報以外に、自己PRや職務経歴書の書き方等のノウハウも豊富
  • スカウト機能が充実
  • サイト全体がゴチャゴチャしてて見にくい

 

リクナビNEXTは求人情報以外の情報も豊富なのが特徴ですが、肝心の求人情報が豊富で検索もしやすいというのは嬉しいですね。”サイト全体がゴチャゴチャしている”というのは、情報量が多いための弊害のようにも思えます。何度か使っていくうちに慣れていくでしょう。

 

おすすめのポイント

リクナビNEXTのおすすめポイントを口コミとともに紹介していきます。

 

求人数が多い

直接応募の転職サイトの中ではリクナビNEXTはトップクラスの求人数です。求人を募集している企業に出会えなければ、応募するかしないかを悩むことさえできませんので、転職活動するなら、より多くの求人情報を出会えるよう努力すべきだと思います。参考までに求人数は次のようになっています。

求人数
求人数
求人数は約5,000件となります。国内最大級の求人数ですがNo.1ではありません。ただ、リクルートは、『はたらいく』や『とらばーゆ』など複数の求人サイトを運営しておりますので、関連サイトも含めると実質No.1の求人数 となります。

 

第二新卒の求人数
第二新卒歓迎の求人は全体の約10%の500件程度となります。第二新卒の求人は同じくリクルートが運営している『はたらいく』がNo.1となっています。

 

業種・職種
全業種・全職種が対象となります。あなたにマッチした求人がリクナビNEXTで見つからなければ、求人数No.1のリクルートエージェントがおすすめです。

 

たくさんの転職サイトに登録し過ぎると、把握するのも大変かもしれませんが、希望の条件さえ登録しておけば、新着求人はメールで届くようにする事もできますので、そいうった機能を上手に使うようにすれば良いと思います。

 

リクナビNEXTの求人数に関する口コミを紹介します。

25歳 女性

はじめての転職ですごく不安の中の就職活動でしたが、リクナビを友達から聞いて使ってみました。 最初は個人情報などすごい不安でしり込みしてましたが、なんといっても求人情報がすごく多い!!

自分の希望する職種や条件などをいれて検索するとバババッと大量にでてきます。こんなにでてくるのかと驚きました。ただ、求人が多い分、同じような求人など情報量が多い分迷ってしまいました。

企業のアピールも写真もよくみせるためにはしょうがないのかもしれないですが、どこの写真館?というようにあまりリアリティが感じられませんでした。大手が多いというより中小が多いというのも感じました。けれど多いのは違いないのでこれからもがんばって転職活動していきたいと思います

 

情報が多すぎて、やや困惑される方も多いようです。なお、求人情報の写真がきれいのは仕方がないですね。企業もより良い人材を確保したいので、良く見えるように工夫してます。写真にまどわされないように、本質を見抜く力も養いましょう。逆に転職サイトに掲載する写真がよくない会社はちょっと心配ではないでしょうか。その程度しか対応できないという事ですし、人材採用・育成に意識が低い会社かもしれません。

 

なお、中小企業の求人が多くなる理由ですが、日本に存在する会社は大手よりも圧倒的に中小企業が多いので、統計的にそうなってしまうんだと思います。転職する際は大手に目が行きがちですが、そこそこの規模の中小企業ならば福利厚生もしっかりしていますし、大手よりも従業員を大切にする会社も多いと思います。

 

私の会社も中小企業ですが、大手とそんなに変わらない給料、それほど厳しくない労働環境・・・といった感じで結構おすすめですよ。

 

独占求人が85%以上

リクナビNEXTに掲載されているコンテンツは業種別、勤務地別で検索することができ、とてもわかりやすい内容で求職者の心を掴もうとしているのがよくわかる。リクナビNEXTにしか掲載されていない求人が85%との事で、多くの企業から信頼されている事もよく分かる。

 

リクナビNEXTにしか掲載されていない求人が常時85%ぐらいあります。要するにリクナビNEXTを見ないと発見できない求人です。

 

転職は人生で数えるぐらいしか経験しません。その数少ない転職活動を行っているこのタイミングで、求人募集している企業というのも何かの縁を感じませんか?その縁を掴むか?掴まないか?がリクナビNEXTを利用するかしないかで変わってくるわけです・・・。

 

と、ちょっと大袈裟に書きましたが、転職では自分が希望する会社にどれだけめぐり会えるかが大切で、それがなければ書類応募さえもできません。まずは、運命の出会いを見付けるところを重視する必要がありますよね。

 

よって、リクナビNEXTほどのメジャーで求人の多い転職サイトを利用しないで、これだけ多くの求人を見逃すのは非常にもったいないです。登録が面倒でも、どのような求人があるかはチェックしておく方が好ましいと思います。

 

比較的安心できる企業が掲載されている

書いてあったお給料よりも安かった・・・。こういったものは面接時にきちんと確認しなければならないなと思いました。そのほか、2次面接まで受けさせていただいた会社もありましたが、とても熱心に面接していただき、ありがたかったです。 この、お給料安かったって言う会社では企画・広報などやらせていただいたので、実際に求人を書ける側のお仕事をさせていただいたこともあるのですが、感じたのは、掲載するのにもお金がかかります(当たり前ですが)。 無料や格安で求人できる方法もある中、きちんとしたお金を払って求人をされる会社さんは、きちんと見てくださる会社さんが多いのかなと思います。

 

面接で勤務条件等は聞きにくいと思いますが、採用がほぼ確定となった場合は、必ず確認するようにしましょう。転職するって事は、何かしら譲れない事があって決意したと思いますので、それが達成されなければ意味がありません。

 

掲載に費用がかかるところは一定の基準があるようですが、それでも安心してはいけません。できる限りの手段を用いて、その企業を調べ、決してブラック企業に捕まらないようしましょう。面接時に確認する事は勤務条件や待遇だけではありません。どういう人材を求めているのかも、聞いておく方が好ましいと思います。

 

もしかすると、現時点では求める水準に達しておらず、入社後にハードな研修を実施する予定かもしれません。それでも別に構わないと思う方もいるかもしれませんが、そんなに頑張ってその会社でしか通用しないスキルを身に付けたくないと思う方はちょっと注意ですよね。求められるスキルがなく入社した場合、しばらくは肩身の狭い想いもするでしょう。

 

私の知人の場合は、英語は全く話せないにもかかわらず、英語を話せる人材を求めている会社の面接を受け、内定直前までいきました。その時に海外担当という事を聞かされ、英語ができない事を力説したところ、元々いた従業員がその英語が必要な部署へ配属され、その知人は国内業務で採用されました。

 

こういった事もあるので、面接では単に内定が取れたら良いと思うのではなく、入社してからの事もよく考えるようにしましょう

 

検索条件が豊富

求人の多い転職サイトほど、自身の条件に合った求人をいかに有効に検索できるか?は重要なポイントだと思います。リクナビNEXTは知名度No.1で求人数も最大級です。応募できる求人を取りこぼすことなく、見つけるためにも、「検索のしやすさ」は大切です。

リクナビNEXTの「勤務地から探す」のコンテンツはマウスでクリックして目的の都道府県や地域を選択できるので大変便利だと感じた。さらに「出来ることから探す」のコンテンツも選択肢が豊富で、経験業務や経験分野から選べるので非常に使いやすいと思った。
これまで身につけてきたスキルや経験が、「どんな企業への転職に役立つか」がこのような形で調べられるのはありがたい。

 

 

今回の口コミでは、「勤務地からの検索」、「出来ることから探す」を挙げてもらいましたが、こだわり検索では、「中途入社50%以上」、「株式公開企業」、「2年連続売上10%以上UP!」、「採用予定数10名以上」、「育児支援制度あり」、「社会人経験10年以上歓迎」、「応募者全員と面接」、「フリーターから正社員を目指す」、「フレックス勤務」、「年間休日120日以上」、「外資系企業」、「ストックオプションあり」・・・など、非常にたくさんの検索条件を選択できます。

 

好きなキーワードでの検索もできますが、これだけの検索条件があれば、希望にマッチした求人を見つける事が可能かと思います。後、リクナビNEXTでおもしろいのは、みんなが検索しているキーワードランキングです。

 

ランキング上位の40代、50代、英語、アニメ、高卒、中国語、高収入などの定番キーワードの他、”転勤なし”、”残業なし”など、それぞれが希望する勤務条件をキーワード検索しています。重視するポイントは人それぞれですが、他の求職者がどのようなキーワードで検索しているのかをチェックしてみるのもおもしろいかもしれませんよ。

 

また、企業が求めるスキルランキングというのもあり、営業(対中小企業)、営業(対個人)、営業(対大企業)、営業(対オーナー)、総務関連事務、経理事務、営業企画等の上位となっています。やはり営業職は各社求めているという事ですよね。

 

スカウト機能が優秀

リクナビNEXTに登録しておくと、企業の人事責任者や、リクナビNEXTと提携している転職エージェントからプライベートオファーと呼ばれる強力なスカウトが来ます(ダイレクトメールの様なのも届きますが、プライベートオファーは別格)。

 

リクナビNEXTに登録する際に、職務経歴書の登録をする必要があります。この職務経歴書の登録を手を抜かずに完成させておくと、プライベートオファーと呼ばれるオファーが掛かる仕組みです。

 

プライベートオファーは、大企業に面接1回で内定が出るほど、有効なオファーです。書類選考もパスになりますし、面接回数も通常のようなステップを踏む必要がなくなります。内定決裁権を保有している役員や人事担当者が、いきなり面接をすることで時間が省けます。

様々なオファー機能もあり、自分で探さずとも好条件の求人が舞い込んでくることもあり、スムーズに転職活動が進みました。

スカウトの機能は職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、自分に興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届いたり、サイトに掲載されていない非公開求人のオファーもあるところが、自分が今まで知らなかった企業への転職の可能性へと広がるので魅力的に感じた。

 

グッドポイント診断

リクナビNEXTで受ける事のできる自己分析です。これ、30分もかかる超本格的なプログラムです。さらに、企業に応募する際にその診断結果を添付する事ができるので、自分の性格もPR出来るって事ですね。会員の80%が添付しているそうです。新しい試み!GOOD!

自己PRがなかなか浮かばなかったのでこのサイトを利用しました。だいたい30分くらいで終わるアンケートがあって、そのアンケートに答えることで自分の性格診断を行ってくれるものでした。
人それぞれ違うのかもしれませんが、私は5つの項目で自分の長所とさらにその長所を持つ人の特徴?のようなことがかはかれていました。 診断結果も割とあたってることが多く、そこを参考に自己PRを作ることが出来ました。

リクナビnextのコンテンツのひとつであるグッドポイント診断を利用してみた。もちろん自分で認識している強みとなり得る部分も理解していると思っていたが、この診断を利用してみたところ理解していたポイント+これまで意識していなかった様な自分のアピールポイントを知る良いきっかけとなりました。これらのアピールポイントを組み合わせたりすることで自分のアピールの幅を広げられる良いコンテンツだと感じました。

 

 

職務経歴書の見本

リクナビNEXTには約100職種の職務経歴書の見本が掲載されています。どこをどのように記載する必要があるのかをポイント毎に解説されています。実際の職務経歴書を見本としておりますので理解が深まると思います。また、次のようにテーマ別にまとめられています。分かりやすくいいですね。

リクナビNEXTの職務経歴書見本

  • 人事に会いたいと思わせる職務経歴欄の書き方
  • はじめての応募レジュメ書き方
  • 編年体式とキャリア式の記入例
  • 年収700万円の職務経歴書からノウハウを学ぶ
  • ワザあり職務経歴書
  • 応募書類テクニック
  • 弱点のある場合の職務経歴の書き方
  • アピールが足りないレジュメの場合
  • 上手に整理できていないレジュメの場合
  • 経歴が浅く、書けることが少ない場合
  • 英語・中国語レジュメの書き方

 

新卒の就職活動でも、転職活動でも悩みどころは同じで、応募書類が非常に面倒です。特に職務経歴書は新卒時には経験がなく、どのように書けば良いのか全く分からないと思います。

 

そこで役立つのが転職サイトに掲載されている例文や見本です。素晴らしいキャリアを持っている人ならば、多少は適当な書き方でも書類選考を通過し、内定まで一直線かと思いますが、そんな人は一握りです。

 

より効果的にPRするには、それ相応の工夫やテクニックが必要です。そういった応募書類にするには、まずは、例文・見本を参考に自分の自己PRなどを作成する必要があります。その後、いきなり応募してみて、書類選考を通過するのかを試してみるのも方法の1つですが、転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーに添削してもらうのも方法の1つです。

 

転職活動Q&A
リクナビNEXTコンテンツの『転職成功ノウハウ』に掲載されている転職活動に関するQ&Aが豊富。200件ぐらいあるのではないでしょうか。これだけ見れば、予備知識は十分身につきます。

 

はじめての転職パーフェクトガイド
『はじめての転職パーフェクトガイド』では退職前に知っておいた方がいい事も掲載されています。保険、年金等の税金の手続きについても紹介されています。もちろん、はじめての転職活動を行う方のためのノウハウもあります。

転職市場の動向を探るのに、リクナビNEXTは非常に便利でした。 現在どういった職種にニーズがあるのか、そして自分の希望する職種だと年収はどれぐらいのレンジなのか、そうした基本的な市場動向を探るには、大変使い勝手が良かったです。

 

ここは改善して欲しい

サイトが見にくい

この内容の口コミが非常に目立ちました。

ぱっと見たときに職種や経験で仕事を探すことができるのはいいと思いました。しかし全体的に文字が小さく、1ページの情報量が多いのではないかという印象を受けました。もう少し整理して見やすくしたほうがいいと思います。
転職成功のノウハウ、転職の疑問など誰もが知りたい情報を教えてくれるのは大変ありがたいと思いますし、大手転職サイトの情報は個人のホームページなどで書いてあるものより信頼できると思います。情報としては申し分ないので、情報へアクセスする方法をもう少しわかりやすくしてほしいです。

 

サイトの”見やすさ”の大事ですよね。でも、見やすくするのって難しいんですよね。情報をたくさん載せようとすると、ごちゃごちゃして見にくくなるし、逆もしかり。私も耳が痛い・・・。

 

特にリクナビNEXTは求人情報以外にも、ノウハウや関連情報も豊富なので、余計に見にくく思えるのかもしれません。使い慣れれば、バランスの良い転職サイトだと思いますので、使いこなして下さい。

 

ブラック企業が掲載されてない?

リクナビNEXTは掲載に一定の制限を設けてますが、それでもやはりブラック企業は紛れ込んでいます。

やはり大手だけあって、ほぼ全ての職種を網羅していて求人数は圧倒的に多い。経歴的にも年齢的にも厳しいと感じていた求人に応募したら、運よく5回面接にたどり着けた。
ただ、俗に言うブラック企業も含まれていることがあり、その点は注意が必要かもしれません。また、オープンオファーの送信基準がイマイチ良く分からない。あきらかにスキル違いと感じざるおえない企業からのメールには疑問符を付けたくなる。
まず求人の量がとても多く、検索も細部にわたって出来るため自分にあった求人を探しやすい。また有名な人のインタビューなどもあってちょっとした休憩などのときにも見れるし、勉強にもなるのでとてもいいコンテンツだと思います(38歳 男性)。

 

「ブラック企業」の定義って結構曖昧ですが、勤務時間の長さで言えば、飲食関係はほとんどブラック企業になっちゃうのではないでしょうか。また、あなたにとってはブラック企業だとしても、別の人にとってはブラック企業ではないかもしれません。

 

リクナビNEXTからすると、「ブラック企業じゃないよね」って判断かもしれません。難しいですよね・・・。一般的にブラックと言われそうな仕事でも、その仕事を愛する人にとっては、勤務時間が長かろうが、サービス残業であろうが、全く気にならないんですよね。そういう人に対して、「ブラック企業で働いているからかわいそう」って決めつけるのは失礼な話です。

 

よって、結局はどのような仕事をしたいのか?絶対に譲れない事は何なのか?を自己分析で見つけ、それを軸に転職活動を進めるのが正しい選択だと思います。その軸がはっきりすれば後は求人を探すだけです。理想の企業に巡り会うには、より多くの求人を探せる環境が好ましいので、リクナビNEXTのように求人数の多い転職サイトは理想的だと思います。

 

とは言え、人が定着しない会社、事前の求人情報と全く異なる条件の会社はブラック企業と言えるでしょう。そんなブラック企業の見分け方を元リクナビNEXTの人に聞いたので以下の記事を参考にして下さい。

 

採用担当者がおすすめするリクナビNEXTのベストな活用方法

転職サイト選びの基準としては、自分自身にマッチしているかどうかという点と、信頼できる転職サイトかどうかという点が非常に大切です。でも、実際はたくさん転職サイトがありすぎて、迷ってしまうというのが悩みだと思います。ここでは、採用担当者視点で、リクナビNEXTのメリットについてご紹介いたします。

 

リクナビNEXTの採用担当者側から見たメリットとは。

 リクナビNEXTの採用担当者側から見たメリットは、求人登録者数が非常に多い事です。基本使用料金は非常に高額なサイトですが、リクナビNEXTの強みはリクルートという親会社の知名度の高さを背景とした圧倒的な登録者人数の多さです。

 

リクナビNEXTよりもメジャーな転職サイトはないというくらいの登録者人数の多さです。多少、料金がかかっても絶対に人を採用したいというときには、企業の採用担当者はリクナビNEXTを使用します。

 

登録者人数が多ければ多いほど、いい人材を採用できる確率が高まるという認識が採用担当者にはありますので、リクナビNEXTは緊急時に非常に助かる転職サイトという認識があります。またこれは!と思う転職希望者を発見した場合には、スカウトをする機能がついており、書類選考などの手間を省いて、いきなり面接を取り付けることも可能です。

 

そのスカウト機能を使用するのにも特別料金がかかりますが、それらの使用料金の高さよりも、いい人材を採用できるという期待感でリクナビNEXTは選ばれています。

 

リクナビNEXTの転職希望者側から見たメリットとは

リクナビNEXTは、実際に転職希望者として活用する側から見るとメリットが大きいです。理由として、まずは大企業が中心となって使用している点です。掲載料金は他の転職サイトよりも割高です。つまり、リクナビNEXTに求人を掲載している企業は、人材採用に対して大きな金額を使うことに抵抗がない企業が多いということです。

 

企業が行うあらゆる経済活動の中で、人の採用が一番お金がかかります。お金を潤沢に使える大企業か、お金がかかっても良い人材を採用したい会社がリクナビNEXTを使用していると考えてください。

 

採用にお金を使うことにはかなり覚悟のいる行為です。転職サイトは特に、採用できても、採用出来なくても企業は転職サイトにお金を支払わなくてはいけません。もしもリクナビNEXTを使用して一人も採用出来なければ、あっという間に100万円のお金をどぶに捨てるハメになります。

 

その覚悟が出来ている企業を受けることになりますので、採用のハードルは他のサイトよりも高くなりますが、待遇のいい求人が多く掲載されています。転職するなら大企業か、待遇の良い会社が良いと考えている方にはうってつけの転職サイトです。

 

リクナビNEXTのプライベートオファーは非常に高性能!

リクナビNEXTに登録しておくと、企業の人事責任者や、提携している転職エージェントからプライベートオファーと呼ばれる強力なスカウトが来ます。

 

リクナビNEXTに登録する際に、職務経歴書の登録をする必要があります。この職務経歴書の登録を手を抜かずに完成させておくと、プライベートオファーと呼ばれるオファーが掛かる仕組みです。

 

プライベートオファーは、大企業に面接1回で内定が出るほど、有効なオファーです。書類選考もパスになりますし、面接回数も通常のようなステップを踏む必要がなくなります。内定決裁権を保有している役員や人事担当者が、いきなり面接をすることで時間が省けます。

 

まとめ-リクナビNEXTの評判

リクナビNEXTは求人登録者数が圧倒的に他の転職サイトよりも多いため、採用担当者からは評判が高いです。利用料金は他の転職サイトよりも高いが、それに見合う価値のある転職サイトであると認識されているため、人材に対して高いお金を支払う覚悟のある企業と大企業が求人を出します。

 

また、転職希望者にとっては、大企業の求人や待遇の良い会社の求人が掲載されているため、大企業に転職したい方や、待遇をアップさせたい方には非常に心強い存在です。プライベートオファーをはじめとしたスカウト機能があり、求人に応募しなくても、待っているだけで上場企業や大企業からのスカウトが来ることもあり、面接に辿り着くまでの煩わしい履歴書や職務経歴書の提出も省くことが可能です。リクナビNEXTの活用で、よい転職を実現しましょう。

 

 

【転職サイト・エージェントの比較】