転職サイトが数あれど、最も待遇の多い企業が掲載されているのがリクナビNEXTです。 今回はリクナビNEXTと他サイト(直接応募の求人サイト)を比較して、リクナビNEXTのスカウト機能の有効性と、追随する求人サイトのスカウト機能の特徴を紹介したいと思います。

 

リクナビNEXTが、企業の人事部にとって、有力な存在である理由。

リクナビNEXTは、就職支援会社最大手のリクルートの関連会社が運営する信用の高い転職サイトです。人事にとっては、採用力に関しては、最も信頼がおける求人サイトなのです。このサイトの信頼性は、まず、登録者数が圧倒的に多く、企業の人事担当者にとっては、確実に人の採用を見込むことが出来るというところに値打ちがあります。

 

求人登録者数が多いということは、それだけ人の採用を見込めるということです。ちなみに、最も求人広告掲載料金が高いのがリクナビNEXTです。高いお金を払ってでも、即座に人を採用したいという企業がこぞって求人広告の掲載を行うのがリクナビNEXTです。また、学歴や経歴も綺麗な人が多く、採用後に活躍してくれそう!と思う大企業の人事担当者も多いので、大企業の求人掲載も多いのです。

 

リクナビNEXTはスカウト機能が圧倒的に便利!

 リクナビネクストにはオープンオファー、興味通知オファー、プライベートオファー(エージェントからのもの)、プライベートオファー(社長・企業の役員や人事代表者からのもの)の4種類のオファーがあります。

 

オープンオファーと興味通知オファーは送られてきても、無視しても問題ありません。自動的にサイトから登録している求職者に配信されるように設定されている場合もあります。この4種類の中で、企業の採用責任者や社長などから直接来るプライベートオファーが最も効力があります。

 

これがリクナビNEXTの最大の魅力であると言っても過言ではありません。超有名企業から上場企業に至るまで様々な企業からのオファーがあります。しかも、面接1回で内定になる可能性があります。

 

プライベートファーを受け取ると、面倒な書類選考などをいきなり通過し、ヘッドハンティングしてきた役員や人事責任者との面接になります。プライベートオファーは特に、内定決裁権を保有している社員との面接のなるので、プレッシャーがかかる反面、一気に内定をゲットするチャンスです。

 

ビズリーチとリクナビネクスト、徹底比較!どちらがいい?

 ビズリーチはハイクラス向け求人サービスなどで特別感を打ち出しており、派手なTVCMをしています。基本的にビズリーチの強みは管理職転職にあります。ビズリーチに登録するとたくさんのエージェントと企業からスカウトオファーが来ます。

 

スカウト数はビズリーチが圧倒的にリクナビNEXTを上回ります。が、しかし、スカウト機能の質だけみれば、リクナビNEXTが勝ります。ビズリーチはスカウト機能の充実を謳っていますが、プラチナスカウトと呼ばれる本命のスカウト以外は、ただのダイレクトメールです。

 

リクナビNEXTのプライベートオファーが、ビズリーチでのプラチナスカウトにあたりますが、本命スカウトを受信する率でいえばほぼ同じだと言えます。知名度とこれまでの実績から見れば、リクナビNEXTに軍配が上がります。

 

しかし、ビズリーチ自体はそもそも管理職経験者に向けた特別な仕様のサイトであり、年収アップを狙うという意味では、ターゲット層が全く違うので、管理職やハイクラスな求人を狙い年収アップを狙いたい求職者にとってはビズリーチに軍配が上がります。

 

どちらもそれぞれ甲乙つけがたい魅力のある求人サイトですが、年収の高い管理職での採用を狙うのであればビズリーチが良いと言えます。信頼と実績という企業側の観点では、歴史の長いリクナビNEXTの方が良いでしょう。どちらも強力なサイトなので、積極的に活用してみましょう!

 

リクナビNEXTと、マイナビ転職、徹底比較!どちらがいい?

リクナビNEXTと現在、双肩を並べる求人サイトは、マイナビ転職です。マイナビはスカウト機能などは、リクナビNEXTに比べると弱い傾向にあります。マイナビは、特別オファーという機能がありますが、これが本命のスカウトメールです。

 

マイナビは、特別なスカウトメールが来ることは少ないです。マイナビの特徴としては、求人を探してもらうというところに主眼を置いている点にあります。転職サイトの中では最も合同企業説明会を開催しており、求人側と求人者間での齟齬がないように、マッチングさせるというのがマイナビの基本的なスタンスです。

 

求人サイトとしてのスカウト機能の充実度だけを見れば、リクナNEXTに軍配が上がります。早く転職を決めたい方にも、リクナビNEXTはおススメできます。

 

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