転職求人サイトでも第二新卒特集が組まれるなど、最近では第二新卒を狙った採用は増えてきています。ここでは、第二新卒のメリットやデメリットを紹介していきます。

 

第二新卒の特徴

  • 社会人経験はあるけどまだ1人前じゃない
  • 社会人としての一般常識は備わっている
  • 会社で3年ももたない奴?
  • 大学卒業して就職したことない人

 

のような意味が含まれると思います。 一般的に入社3年以内に退職した方を第二新卒と呼ぶことが多いようです。 私自身もかつては第二新卒に分類されておりましたが、第二新卒はあまり良い言葉で用いられることはありません。 第二新卒が良い印象で受け止められない理由をあげていきたいと思います。

 

第二新卒はここが損!!

  • 第二新卒は実務経験が少ないため、即戦力になりにくい。
  • 中途半端な第二新卒なら新卒採用を採用する方が好ましい!と思われる。
  • うちの会社来てもすぐに辞めるのでは・・・と疑われる。
  • 第二新卒が一般化してきたとはいえ、まだまだ求人は多くない。

 

のような感じです。それでは次に第二新卒が良い点を上げてみたいと思います。

 

第二新卒はここが得!!(こんなに甘くないかも)

  • 第二新卒は「何がしたいか、目標がしっかりしている」というイメージがある。
  • 第二新卒は社会人としての一般常識が備わっているので、新卒のように1から教えなくてもよい。

 

こんなもんです。ご覧のとおり、第二新卒は損をする方が多いと思います。

 

第二新卒の需要

第二新卒は、新卒で十分にキャリアに積んだ人材よりは不利なケースが多い事は否定できません。新卒で入社した企業で十分なキャリアを積むことが最も好ましいですが、入社した企業がブラック企業だったり、自分の望む企業と遠く離れているならば、第二新卒の道を選ぶべきだと私は考えています。

 

企業というのは必ずしも新卒を募集するわけではありません。例えば、従業員の年齢差が激しく、20代若手が欲しいけいども、新卒が卒業する3月を待ってられない・・・こういう場合は、第二新卒を優先的に採用する事になります。

 

新卒のようにどこの企業でも自由に応募できるわけではありませんが、自分の希望する企業が求人を募集している可能性もあり、「第二新卒は不利だから転職はしない!」と決めつけるのはチャンスを逃すことになってしまいます。

 

 

計画的な転職活動を!20代・第二新卒の可能性はこれから

新卒での就職活動を経て、やっとのおもいで企業に入社したのはよかったもののいざ働き始めると結構大変です。

  • 就職活動の時の話と違う!
  • 私がしたかったのはこんな仕事じゃない!
  • 希望の部署で働きたい!
  • 妥協して今の企業に入社はしたけれど、やっぱり何か違う!

 

といった事が多々あります。このまま、妥協して働き続けるか、それとも再スタートを決心して、転職を考えるかは人それぞれ。 何が正しいかなんてわかりませんが、目標のある方は是非チャレンジして欲しいと思っています。

 

第二新卒でも十分に転職のチャンスがあります。その転職が人生を良い方向に導く可能性・希望に期待してみるのも悪くない選択肢だと思いますよ。ちなみに、これを書いている管理人は、第二新卒で入社した企業に10年以上在籍しています。

 

今では管理職を任されており、待遇においても、高校・大学の同級生の中で一番恵まれています。たまたま運が良かっただけかもしれませんが、第二新卒での転職を選択しなければ、今の企業にめぐりあえていませんでした。第二新卒で転職を決意して本当に良かったと思っています。

 

ただ、何も考えずに退職してしまっては、それはただの無謀です。 何も考えずに辞めてしまう勢いも大事かもしれませんが、やはり、ある程度は先を見越して行動する方が懸命です。20代・第二新卒ならば、まだまだやり直しはききます。計画的な転職活動を心がけましょう。