転職は歳を重ねる毎に不利と言われますが、実際はどうなんでしょうか?ここでは、40代・50代の転職に焦点を当てて、解説していきたいと思います。

40代・50代は転職できるのか?

まず、衝撃の数字から! 人事部1,000人に聞きました!40代・50代の人の採用を検討しますか?

 

答えは・・・

 

73%が採用を検討したい

 

との結果でした。by リクナビNEXT

 

教育に時間のかかる若者よりも、一般常識もあって、即戦力になる40代、50代の方が役に立つってことでしょうか。新卒は会社の将来を考えたら金のタマゴかもしれませんが、一人前になるまで待てない中小企業も多々あります。

 

人脈を持ってる業界経験者の方が即売上が期待できたり、若手の教育係にも好ましいのかもしれませんね。なお、単に業界経験や職種経験などといったものではなく、利害交渉能力や変革推進能力、コーチング能力、問題解決能力等が重視されるようです。

 

私自身は30代ですので、さらに10年、20年のキャリアを積んだ方に対し、偉そうにものを言えた立場ではありませんが、社会人経験20年以上ってだけでも、それはすごい経験だと思います。普通にこなしている業務であっても、長年の経験があるからこそ成し遂げる事ができ、そういった能力は他の会社でも生かすことができるでしょう。

 

そういった経験を上手にPRする事ができれば、このように40代・50代も要望される世の中ですので、きっと転職先は見つかるはずです。私の会社でも50代の営業さんを積極的に採用し、その人脈を生かした製品の拡販を行っています。20代若者にノウハウを教え、苦手なパソコン操作は教えてもらったりと、なかなか良い組み合わせです。

 

不本意ながら、今の会社を去らなければならない方にとっては、転職活動は厄介なものに思えるかもしれませんが、 それがターニングポイントとなって、新しい発見につながる可能性だってあります。

 

ローンや家族のために働くのも大切。でも、自分の納得できる仕事を選ぶのも大切です。 この転職活動に少しでも期待や夢を持って取り組む事ができれば、きっと良い方向に物事は進むはず。 がんばりましょう。

 

なお↓のビズリーチは利用者の約60%が40代以上の転職サイトです。高待遇案件が多数ありますので、さらにキャリアUPしたい方におすすめです。

 

 

年代別で必要とされる能力

業種・職種により異なりますが、転職は30代後半から少しずつ辛くなり、40代から実力がなければ難しくなってきます。一兵卒としての採用ならば20代、30代で十分ですからね。40代以上となると、管理職候補としての採用か、即戦力としての採用となりますので、それなりのキャリアを積んでおく必要があります。ここでは、それなりのそれなりのキャリアを積んで来た方を対象とし説明したいと思います。

 

40代で必要な能力

40代の方は管理職としての能力が要求されますので、グループの長として業務をこなした経験が重視されるようになります。役職がついていない場合は、プロジェクトでのリーダー経験をPRするのが大切かと思います。

 

現職(前職)で立派な実績を残された方は、人材紹介会社(転職エージェント)にとっても魅力的な人材となります。極端な話、転職エージェントが企業に売り込むのは比較的容易で、転職させる事はそれほど難しくありません。

 

さらに、この年代は既婚で住宅ローン持ちなど、転職を比較的急ぐ方が多いうえ、企業に必要以上に理想を追い求めません。転職エージェントにとって、短期間で転職へと導く事が可能な効率の良い相手となります。

 

50代で必要な能力

50代の方は何らかの人脈がなければ転職なんてできないと思ってたのですが、最近はそうでもないようです。 利害交渉能力や変革推進能力、コーチング能力、問題解決能力を重視する企業は即戦力が期待できる50代を採用する機会が増えています。

 

リクナビNEXTが人事部1,000人に40代、50代の採用を検討するかどうかをアンケートしたところ、70%以上が採用の意欲を示しているという結果が出ています。詳細は40代・50代の転職事情をご覧ください。

 

転職エージェントの選び方

人材紹介会社(転職エージェント)にとっては魅力的な人材という事は、求職者からすれば、人材紹介会社(転職エージェント)を選り好みできるという事です。 とにかく良いように利用してしまえばOKかと思います。

 

以下の条件に当てはまる人材紹介会社(転職エージェント)を2、3社登録すればそれなりの求人は紹介してもらえるかと思います。

  1. ハイキャリアの支援を行っている人材紹介会社(転職エージェント)

 

ポイントは、何と言っても①の求人の多い転職エージェントか、②のハイキャリアの転職支援を得意としているところでしょう。②のサービスの質については、適度のフォローがあればOKでしょう。 というわけで、以下の人材紹介会社(転職エージェント)をおすすめします。

 

おすすめの転職エージェント

40代以上の転職支援は積極的ではない転職エージェントも何社かあります。最近は40代の転職市場も活発化してますので、傾向は変わりつつありますが、以下の2社は40代、50代の転職支援に積極的です。他の転職エージェントよりも優先的に検討してみましょう。

 

リクルートエージェント

40代・50代の方はそれほどサービスの質にこだわる必要もないかと思いますので、求人数の多いリクルートエージェントはおすすめです。規模の大きい会社なので、40代・50代が応募しやすい、ハイキャリア専用の部門もあります。また、サービスの質も必ずしも悪いのではなく、キャリアアドバイザーによってはややムラがある程度です。期待を裏切らないかと思います。

 

JACリクルートメント

ハイキャリアに転職支援に特化している転職エージェント。転職支援の対象を年収500万円以上を対象としており、若手への転職支援は積極的ではなりません。40代・50代の転職支援はJACリクルートメントが得意とするところなので、遠慮なく相談してみましょう。丁寧な対応でも評判の良い転職エージェントです。

 

 

他の転職エージェントはおすすめ比較表をご確認下さい。

 

40代・50代の転職ノウハウ